HCM: estratégias práticas para transformar a gestão de pessoas na sua empresa

Em um mercado cada vez mais competitivo, a gestão eficiente de pessoas tornou-se um fator essencial para o sucesso organizacional. Por isso, o HCM (Human Capital Management), ou Gestão do Capital Humano, emerge como uma estratégia indispensável para empresas de diversos segmentos, indo muito além do setor de food service.

Antes de mais nada, é importante saber que o HCM abrange todas as práticas relacionadas à gestão de pessoas, desde a atração de talentos até o desenvolvimento de carreiras. Dessa forma, ele parte da premissa de que os colaboradores são o maior capital de uma organização, e que investir em seu crescimento é essencial para aumentar a competitividade e os resultados da empresa.

Contudo, essa gestão pode ser facilitada com algumas soluções que iremos apresentar nesse artigo. Então, continue lendo e veja o que preparamos sobre o assunto. Boa leitura!

O que é HCM e quais são seus pilares?

HCM é um conjunto abrangente de práticas e ferramentas que visam otimizar a gestão do capital humano dentro de uma organização. Assim sendo, suas principais atividades incluem:

• Recrutamento e seleção: identificar e atrair os melhores talentos disponíveis no mercado.
• Treinamento e desenvolvimento: capacitar os colaboradores para atingir seu máximo potencial.
• Gestão de desempenho: estabelecer metas claras, acompanhar resultados e implementar melhorias contínuas.
• Remuneração e benefícios: oferecer pacotes atrativos que valorizem o trabalho dos colaboradores.
• Planejamento de sucessão: preparar líderes para garantir a continuidade das operações.

Dessa maneira, esses pilares não apenas fortalecem a cultura organizacional, mas também impactam diretamente na produtividade e no engajamento dos colaboradores.

Benefícios do HCM para as organizações

Empresas que adotam soluções eficazes de HCM observam benefícios significativos, como:

• Redução do turnover: diminuição da rotatividade de pessoal, reduzindo custos e promovendo um ambiente de trabalho mais estável.
• Melhoria no desempenho organizacional: colaboradores mais satisfeitos tendem a ser mais produtivos e inovadores.
• Alinhamento estratégico: as metas individuais ficam em sintonia com os objetivos corporativos.
• Decisões baseadas em dados: indicadores de desempenho e métricas claras permitem tomadas de decisão mais assertivas.

No entanto, esses resultados podem ser alcançados de maneira muito mais estruturada quando se utiliza a tecnologia a nosso favor: automatize tarefas, gerencie processos e libere tempo para que os gestores se concentrem em estratégias de longo prazo.

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Como o HCM pode ajudar a reduzir o turnover?

A rotatividade de pessoal é um dos maiores desafios enfrentados por empresas de todos os setores. Dessa maneira, o turnover, ou taxa de rotatividade, pode gerar custos elevados relacionados à contratação, treinamento e perda de produtividade.

“Os gestores que reconhecem a importância de investir em pessoas conseguem criar uma força de trabalho mais produtiva, eficiente e lucrativa”, afirma Alisson Santana, do departamento comercial da Teknisa.

Sendo assim, entre as principais estratégias para reduzir o turnover estão:

1. Criar uma cultura organizacional positiva: Promova um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo.
2. Aumentar a satisfação dos colaboradores: Salários competitivos e benefícios atrativos ajudam a reter talentos.
3. Aprimorar o processo de contratação: Garanta que os candidatos selecionados sejam adequados à cultura e às necessidades da empresa.

Ademais, sistemas de HCM auxiliam na implementação dessas estratégias, oferecendo ferramentas para monitorar indicadores de turnover e desenvolver planos de retenção.

A solução HCM da Teknisa

Contudo, a Teknisa oferece uma solução robusta de HCM que se adapta às necessidades de diferentes setores, desde o varejo até serviços corporativos. Entre seus principais diferenciais estão:

• Automatização de processos: reduz erros operacionais e aumenta a eficiência.
• Gestão de desempenho: permite acompanhar o progresso dos colaboradores em relação às metas estabelecidas.
• Centralização de informações: facilita o acesso a dados essenciais para tomada de decisão.
• Suporte ao eSocial: garante conformidade com as obrigações legais e regulatórias.
• Integração com outras soluções corporativas: melhora a comunicação entre departamentos e aumenta a eficiência geral.

Por essa razão, as funcionalidades tornam o sistema de HCM da Teknisa uma escolha ideal para organizações que desejam melhorar a gestão de pessoas e obter resultados mais expressivos

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Descubra como otimizar a gestão de pessoas com nosso conteúdo exclusivo sobre HCM

Sem dúvida a gestão de pessoas é um dos maiores desafios para empresas de todos os setores, mas com as estratégias certas, é possível transformar essa área em um diferencial competitivo. Pensando nisso, criamos um conteúdo exclusivo sobre HCM para apoiar você nessa jornada.

Aqui, você encontrará insights práticos, ferramentas inovadoras e estratégias eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos, reduzir o turnover e otimizar processos de Recursos Humanos.

Explore nosso material e descubra como o HCM pode revolucionar a gestão de pessoas na sua empresa, tornando-a mais eficiente, estratégica e preparada para os desafios do mercado.

Gestão de pessoas: estratégias para atrair e reter talentos

A gestão de pessoas é fundamental para o sucesso organizacional, pois abrange práticas como recrutamento, treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos.

Dessa forma, alinhar os objetivos dos colaboradores às metas da empresa é essencial para garantir um ambiente produtivo e engajado.

Com estratégias eficazes e ferramentas integradas, é possível melhorar o desempenho, reduzir erros e promover um ambiente organizacional saudável, que favoreça a inovação, o crescimento profissional e o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

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Departamento Pessoal: inovação e tendências

O Departamento Pessoal (DP) é essencial para a gestão trabalhista, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e suporte estratégico.

Além das tarefas burocráticas, como folha de pagamento, admissões, demissões e benefícios, o DP também fornece dados para decisões empresariais.

Tendências como automação, inteligência artificial, conectividade remota e foco no bem-estar dos colaboradores fortalecem a gestão de pessoas, tornando o DP mais estratégico e alinhado aos objetivos organizacionais.

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Sistema de RH: automatize processos e potencialize sua equipe

Um sistema de RH moderno é essencial para automatizar processos, otimizar a gestão de pessoas e impulsionar a produtividade nas empresas. Além de simplificar tarefas operacionais, ele oferece insights estratégicos para uma tomada de decisão mais assertiva.

Ferramentas como o HCM da Teknisa automatizam a folha de pagamento, o controle de ponto, a gestão de benefícios e treinamentos, garantindo conformidade com a legislação e maior eficiência.

Com recursos como inteligência artificial, análise preditiva e automação, as empresas fortalecem a retenção de talentos, reduzem erros e criam um ambiente de trabalho mais produtivo e alinhado aos objetivos organizacionais.

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Folha de pagamento: componentes e desafios

A folha de pagamento é composta por elementos essenciais, como salário base, benefícios, descontos obrigatórios e facultativos, além de adicionais, como horas extras e insalubridade.

Dessa maneira, sua gestão envolve desafios, como a conformidade legal, precisão nos cálculos e integração de dados. Sendo assim, automatizar processos e integrar sistemas, como o eSocial, ajuda a reduzir erros, simplificar obrigações e evitar penalidades.

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Ponto eletrônico: a solução que une eficiência, conformidade e sustentabilidade

O ponto eletrônico é uma ferramenta essencial para empresas que buscam modernizar o controle da jornada de trabalho de seus colaboradores.

Ao substituir métodos manuais por sistemas automatizados, como biometria ou aplicativos móveis, ele assegura registros precisos de entradas, saídas e intervalos.

Além de garantir conformidade com a legislação trabalhista, essa tecnologia facilita a gestão de horas extras, banco de horas e ausências, promovendo transparência e eficiência.

Adotar o ponto eletrônico não apenas simplifica a administração de pessoal, mas também fortalece a confiança entre empregador e empregado, contribuindo para um ambiente de trabalho mais organizado e produtivo.

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Uso obrigatório de EPI: como a tecnologia auxilia no controle e monitoramento

O uso obrigatório de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é essencial para garantir a segurança dos trabalhadores. No entanto, a gestão manual pode resultar em falhas, tornando a tecnologia uma grande aliada.

O módulo de segurança do trabalho do HCM da Teknisa automatiza o controle de EPIs, exames preventivos, laudos previdenciários e a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

Essa solução permite o registro detalhado das entregas, o monitoramento da saúde ocupacional e a conformidade com as normas regulamentadoras, proporcionando mais eficiência, transparência e segurança no ambiente corporativo.

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Vale transporte: garantindo benefícios justos e transparentes

A gestão do vale transporte é essencial para garantir que os colaboradores recebam o benefício de forma justa e conforme a legislação. No entanto, processos manuais podem gerar erros, fraudes e custos desnecessários.

A tecnologia, como o HCM da Teknisa, oferece soluções automatizadas que calculam o benefício com base na frequência, trajetos e tarifas declaradas, integrando-se com operadoras de transporte.

Essa abordagem garante mais transparência, controle em tempo real e redução de desperdícios. Com essa solução, as empresas otimizam a administração de benefícios, asseguram conformidade legal e melhoram a eficiência operacional.

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Vale Alimentação: benefícios, funcionamento e gestão Inteligente

Oferecer um plano de saúde corporativo é essencial para atrair, reter talentos e promover o bem-estar dos colaboradores. No entanto, sua gestão pode ser complexa, exigindo controle preciso e integração com a folha de pagamento.

O HCM da Teknisa automatiza esse processo, centralizando informações, facilitando adesões e cancelamentos, garantindo descontos corretos e oferecendo relatórios estratégicos. Com o portal de autoatendimento, os colaboradores acessam dados do benefício com mais autonomia.

Essa solução reduz custos operacionais, melhora a experiência dos funcionários e permite que o RH foque em iniciativas estratégicas, garantindo mais eficiência, transparência e conformidade na administração do benefício.

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Conclusão

Em resumo, adotar um sistema de HCM é um passo essencial para empresas que desejam alinhar a gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.

Isso porque com o HCM da Teknisa, você pode transformar sua abordagem de gestão, reduzindo custos, melhorando o engajamento e impulsionando o desempenho corporativo.

Portanto, entre em contato com nossos consultores e descubra como nossas soluções podem transformar a gestão de pessoas em sua organização!